大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基金销售人员待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍基金销售人员待遇的解答，让我们一起看看吧。
基金公司客户经理做什么和待遇？
1．负责客户的基础资料搜集和更新工作，如客户核心人员变动和相关部门设置变动等；
2．协调研发、投行、理财、国际业务等相关部门，为客户提供高质量．全方位．个性化的综合服务；
3．与基金公司国际业务部、特定资产管理部、产品规划部等建立全面的联系，搭建其与我司相关部门合作的桥梁；
4．通过各种方法深入了解客户的需求，并将之及时反馈到部门领导及相关部门；同时，对客户需求进行分析，并制定相应的策略来满足客户需求；
5．及时掌握客户的交易分盘情况，努力找出影响其分盘量的关键因素，并根据客户不同的特点来制定个性化的营销计划，努力提高基金客户在我司席位上的分盘；
6．组织各类营销策划活动，努力密切同客户关系，提高客户满意程度；
7．及时掌握新增客户信息；
8．通过各种方法了解竞争对手动态，并制定相应的对策，以使公司保持竞争优势；
9．完成对市场的竞争格局分析等各类分析报告，提出有效的竞争策略；
10．在新基金发行时期，组织好私人营业部对新基金的销售工作。
理财经理待遇怎么样？
本人应聘的是平安银行广分的理财经理岗，应届毕业生刚入职，还未转岗，从支行的角度来看，理财经理挺忙挺累的，加班是常事，外界所说的“卖保险”也确实有，不过银行加班已经很不稀奇，理财经理卖保险也很常见是一个趋势，因为没有完备的了解或体会过其他银行的理财经理怎么样，所以主观感受上个人觉得平安银行的理财经理挺忙的，营销压力也挺重，离职率也挺高，但是平安银行给理财经理的薪资待遇不会低，不同于某些银行，在平安你营销的每笔理财，拉的每一个存款，卖的每一次保险，所给你的绩效提成都是固定的体现在所下发的工资里的，不用担心被领导克扣啥的。所以和大多数银行相比，平安银行的理财经理这个岗位没有太多区别，特别是和招商光大兴业浦发这些同类银行相比，大家都压力挺大，职业前期艰难，沉淀一定时间之后业绩才会有大的提升。非要有区别的话，那就是保险任务重一些吧
理财经理一般都是在银行上班，大部分都是跟公司的销售人员一样，收入包括底薪加提成的方式，根据你的业绩考核决定你的收入，只是很累，加班是家常便饭，推销的理财产品多了收入也多，现在由于国家的政策变化，不允许设立保本型的理财，所以买理财的相对少了很多，这也就造成了理财经理的收入相对变少。
中信建投证券的待遇怎么样？
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
到此，以上就是小编对于基金销售人员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于基金销售人员待遇的3点解答对大家有用。