大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基金经理激励机制的问题，于是小编就整理了1个相关介绍基金经理激励机制的解答，让我们一起看看吧。
如何通过股权激励人才？
您好，根据您的提问，信之源律师做出以下答复：首先，股权是股东决定公司战略、策略的基础，股东可以依据股权份额选择董事，管理公司，也可以对公司事务行使表决权。
其次，通过股权激励人才，实质上是让员工成为股东，将股东与员工的利益、发展前景绑定在一起。
再次，在实施股权激励之前，您要清楚：您为什么要做股权激励？如果为了提升业绩，您可以给员工设定业绩目标，根据员工完成的情况，分年限给予股权；如果是为了扩大公司规模，您可以以超额完成的业绩目标和年初设定的业绩目标的差额利润，给予员工股份；如果是为了创新，您可以考虑在公司内部实施内创业。
以下法条，供您参考：
《公司法》第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。
第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
第四十八条董事会的议事凡是和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定做成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事会决议的表决，实行一人一票。
如果需要进一步咨询，建议您预约信之源律师事务所的律师，律师会根据您的实际情况，给予您合理的股权设计方案。
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谢谢悟空问答的邀请！
现在的真正人才已不仅是对薪酬高低的要求，有点直接上来就本着能否给股权问，先不说是哪种形式的股权。
根据我们股权律师团队服务的实践看，通过股权融人、留人、融资源、打市场，已是不少企业家的共识，不必赘述。
究竟如何通过股权激励人才？
第一，根据企业的商业模式和发展战略，切实了解自己企业需要什么样的人才，想吸引或留住哪种人才；
第二，观察、看准你真正需要的人才，不论内部或外部；
第三，寻找既懂股权又懂法律的专业股权律师，设计股权架构，确定用多大的股权比例来用于激励，以及采用何种方式激励。
找股权律师的好处之一，是防止辛苦搞的股权激励所签订的激励协议存在无效或有重大漏洞的法律风险，白忙活，弄不好，还会有纠纷。
第四，做股权激励，还要与激励对象做好沟通工作，让其明白公司激励的目的，对激励对象的好处，分红的机制、事业的平台等，真正发挥激励的作用。
第五，股权激励不能白送，一定要让激励对象适当出资，钱在哪儿，心就在哪儿；
您好！我们是专业股权设计、薪酬设计、绩效核能25年，为您解答。
为了健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续，健康发展的责任感、使命感、开拓企业与员工的双赢局面，确保公司发展目标的实现，推行利润分红虚拟股份激励制度。
本方案的虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额虚拟的股份，被激励者不需要出资，享受公司价值的增长，利益的获得由公司支付。被激励者没有表决权、转让权和继承权，只有分红权。
被激励者离开公司将失去该股权，公司价值下降，股份无收益；绩效考评结果将影响股份的授予和生效。本方案仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前；一旦公司股票能够公开发行股票和上市，将按照相关法律进行及时补充和调整。
十、权利与义务
到此，以上就是小编对于基金经理激励机制的问题就介绍到这了，希望介绍关于基金经理激励机制的1点解答对大家有用。